Comment faire émerger, vivre ensemble des personnalités qui se découvrent, se confrontent parfois, au mieux des intérêts collectifs et du développement de chacun ?
Objectifs possibles :
■ Analyser ses pratiques relationnelles, être capable de bienveillance, de structure et d'éfficacité.
■ Mieux se connaître et pouvoir mettre en oeuvre un management situationnel
■ Développer un travail d'équipe en prenant en compte 3 composantes importantes : les opérations, la régulation et la formation
■ Analyser ses pratiques professionnelles et distinguer projet personnel et projet de l'organisation
RELATIONS PROFESSIONNELLE
TRAVAIL D'EQUIPE
• Entretiens individuels
• Supervisions
• Coaching
• Analyse de pratiques
• Enseignement de l’analyse
transactionnelle : 101, 202
• Formations
• Cohésion d’équipe
• Professeur
• Chef d’établissement
• Formateur
• Enseignant et superviseur
en contrat en Analyse
transactionnelle (PTSTA)
• Instructeur de 101
• Certifié praticien en
accompagnement individuel
et d’équipe (Cet T)
• Formé à la méthode Gordon